CSR Kosovo i UNFPA potpisuju memorandume o porodičnim politikama osetljivim na rod

Priština, 9. decembar 2025. 17:34

Mreža CSR Kosovo, kao implementacioni partner projekta UNFPA „Expanding Choices – Faza II“, danas je organizovala ceremoniju potpisivanja Memoranduma o razumevanju sa kompanijama iz privatnog sektora, sa ciljem podsticanja porodičnih politika osetljivih na rod i stvaranja inkluzivnijih radnih mesta.

Izvršna direktorka Mreže CSR, Zana Bajrami-Rama, istakla je značaj udruživanja pouzdanih biznisa ka zajedničkoj misiji.

„Okupili smo neke od najpouzdanijih preduzeća u zemlji. Veoma teška odluka za mlade i žene na početku karijere je dilema porodica ili karijera. Zbog ograničenih mogućnosti za decu, mnoge žene odlučuju da imaju malu porodicu ili da ne napreduju u karijeri. UNFPA se bavi ovim izazovima. Sa ponosom možemo reći da je Kosovo šampion u programu Expanding Choices. Upravo danas smo se okupili da obeležimo ovaj zajednički uspeh i da mobilizujemo privatni sektor koji će doprineti podizanju svesti da su jednakost i fleksibilnost temelj uspeha i ekonomskog razvoja naše zemlje. Činjenica je da je 20,2 odsto žena angažovano u radu u Kosovu – kroz aktivnosti za osnaživanje žena i mladih utičemo na održivi razvoj i na to da niko ne bude izostavljen“, izjavila je Bajrami-Rama.

Ambasador Austrije u Kosovu, Georg Šnecner, istakao je da memorandumi predstavljaju više od formalnih sporazuma — oni su obećanje da žene ne treba da biraju između karijere i porodice.

„Memorandumi o razumevanju koji se danas potpisuju više su od formalnih sporazuma. Oni su obnovljeno obećanje, obećanje da žene nikada ne treba da biraju između svojih profesionalnih ambicija i porodičnih težnji. Kroz partnerstvo rušimo prepreke i stvaramo okruženje u kojem i žene i muškarci mogu da napreduju — i na poslu i u porodici. Zajedno gradimo Kosovo ravnopravnije, održivije i prosperitetnije, u potpunoj saglasnosti sa evropskom misijom“, naglasio je Šnecner.

Koordinator za razvoj UN, Stiven O’Malij, podvukao je da su porodične politike i rodna ravnopravnost ključna ekonomska pitanja.

„Naše partnerstvo se zasniva na zajedničkim vrednostima — rodnoj ravnopravnosti, društvenoj inkluziji i održivom razvoju. Zahvalni smo na ovoj saradnji, koja je usko usklađena sa razvojnim ciljevima UN i širom agendom održivog razvoja. Današnja ceremonija dolazi u važnom trenutku za Kosovo. Kao što smo ranije čuli, nizak nivo učešća žena u radnoj snazi ostaje značajan problem. Istovremeno, preduzeća nastavljaju da se suočavaju sa izazovima u privlačenju i zadržavanju talenata, posebno mladih profesionalaca koji traže radna okruženja koja podržavaju ravnotežu između posla i života i profesionalni razvoj. To znači da rodna ravnopravnost i demografska održivost nisu apstraktni koncepti — to su hitna ekonomska pitanja, ključna za uspeh preduzeća. Ova inicijativa njima se direktno obraća.

Kompanije koje usvajaju ovakve politike beleže poboljšanja u zadržavanju kadrova, zadovoljstvu zaposlenih i ukupnoj produktivnosti. Takođe, zadovoljni smo što u Fazu II ulazi nova grupa kompanija. Vaša posvećenost pokazuje rastuće prepoznavanje u privatnom sektoru Kosova da podržavajuća, fleksibilna i inkluzivna radna mesta predstavljaju ključ za privlačenje najboljeg talenta i jačanje konkurentnosti. Zajedno, kompanije šampioni i novi partneri predstavljaju zajednicu koja predvodi inovacije u radnim praksama ovde i doprinosi, nadamo se, podsticanju šire regionalne inicijative“, istakao je O’Malij.